Гайд

Как читать китайский трудовой договор

Обновлено 16 сентября 2026 г.

Трудовое законодательство Китая защищает иностранных работников так же, как местных. Вот пункты, которые стоит перечитать дважды, — и правила, которые договор не может отменить.

Письменно и вовремя

Работодатель обязан заключить с вами письменный трудовой договор при приёме на работу или в течение месяца. Если через месяц договора всё ещё нет, работодатель должен платить вам двойную зарплату (не дольше года). Для оформления разрешения на работу подписанный договор нужен в любом случае, поэтому настаивайте на том, чтобы увидеть его до поездки. Договоры с иностранными работниками заключаются на определённый срок — не более пяти лет — и могут продлеваться.

Решающее значение обычно имеет текст на китайском языке. Если договор составлен на двух языках, уточните, какая версия имеет преимущественную силу, и отдайте китайский текст на проверку.

Испытательный срок

Если договор заключён на срок от трёх месяцев, но меньше года, испытательный срок — не больше одного месяца; от одного года, но меньше трёх лет — не больше двух месяцев; на три года и больше — не больше шести месяцев.
Работодатель может установить испытательный срок только один раз. В договорах сроком меньше трёх месяцев и в договорах на время выполнения конкретного проекта испытательного срока нет.
Зарплата на испытательном сроке должна составлять не меньше 80% согласованной зарплаты (или минимальной зарплаты на такой же должности у этого работодателя) и ни в коем случае не может быть ниже местного минимального размера оплаты труда.

Зарплата: до налогов, после налогов и компенсации

Уточните, указана ли зарплата до или после вычета налогов. Индивидуальный подоходный налог удерживает работодатель.
Иностранные работники, которые являются налоговыми резидентами, но не имеют постоянного места жительства в Китае, до 31 декабря 2027 года могут получать без налога компенсации на жильё, образование детей, языковое обучение, питание, стирку, переезд, командировки и поездки на родину в отпуск — или вместо этого пользоваться стандартными специальными вычетами, но не тем и другим в одном году.
Пропишите дату выплаты зарплаты, валюту и порядок расчёта премий и «13-й зарплаты».

Социальное страхование

Общегосударственные правила (с 2011 года) обязывают работодателей оформлять иностранным работникам социальное страхование: пенсионное, медицинское, от несчастных случаев на производстве, по безработице и по материнству. Насколько строго это соблюдается, зависит от города. Граждан стран, у которых есть соглашение с Китаем о социальном обеспечении (среди них Германия, Южная Корея, Япония, Канада, Швейцария и Испания), обычно можно освободить от части взносов, как правило пенсионных. Узнайте, как это устроено у вашего работодателя в вашем городе.

Рабочее время, праздники и отпуск

Стандартная норма — 8 часов в день и 40 часов в неделю. Сверхурочная работа оплачивается в размере 150% в рабочие дни, 200% в выходные (если вместо этого не предоставляется отгул) и 300% в государственные праздники.
С 2025 года в году 13 дней оплачиваемых государственных праздников (Праздник весны и День труда стали длиннее на один день).
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска зависит от общего трудового стажа: 5 дней после одного года работы, 10 — после десяти лет, 15 — после двадцати.
В договоре преподавателя учебные часы и часы присутствия на рабочем месте стоит указывать отдельно.

Увольнение

Работодатель может расторгнуть договор только по основаниям, перечисленным в законе, и с предупреждением или выплатой вместо предупреждения, если этого требует закон. Сами вы можете уволиться, письменно предупредив работодателя за 30 дней (на испытательном сроке — за три дня).
Выходное пособие, как правило, составляет месячную зарплату за каждый отработанный год (за срок меньше шести месяцев — половину месячной зарплаты). При незаконном увольнении пособие удваивается.
Штрафы за досрочный уход ограничены. Закон позволяет работодателю взыскивать неустойку только в двух случаях: при нарушении срока обязательной отработки, согласованного в обмен на обучение за счёт работодателя, и при нарушении соглашения о неконкуренции. Пункт о штрафе за увольнение по собственному желанию не имеет юридической силы, хотя предупредить об уходе в сроки, установленные договором и законом, вы всё равно обязаны.
Попросите документы об аннулировании разрешения на работу (release letter) — они понадобятся на следующей работе.

Чек-лист

Должность и город совпадают с указанными в разрешении на работу.
Зарплата: до или после налогов, дата выплаты, правила начисления премий.
Жильё: предоставляется или компенсируется, кто платит залог и коммунальные услуги.
Перелёт: когда его компенсируют и зависит ли это от завершения контракта.
Часы работы, учебная нагрузка, работа в выходные и по вечерам.
Продолжительность испытательного срока и зарплата на это время.
Сроки предупреждения об увольнении и любые пункты о плате за уход.
Кто оплачивает разрешение на работу, медосмотр и легализацию документов.

Общая информация на основе Закона КНР «О трудовом договоре», правил трудоустройства иностранцев и уведомлений государственных налоговых органов, проверена в сентябре 2026 года. Это не юридическая консультация. Местные правила различаются; в случае спора обратитесь в местное управление труда или к юристу.