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O visto Z, passo a passo

Atualizado em 16 de setembro de 2026

Para trabalhar na China continental, você precisa de três coisas, nesta ordem: uma notificação de autorização de trabalho providenciada pelo seu empregador, um visto Z emitido por uma embaixada ou consulado da China e — depois de chegar — a autorização de trabalho e uma autorização de residência. Trabalhar com visto de turista, de negócios ou de estudante é ilegal, e as consequências (multas, detenção, deportação) recaem sobre você, além do empregador.

Quem se qualifica

A maioria dos estrangeiros contratados se enquadra na categoria de “profissional estrangeiro” (Categoria B). As condições habituais são:

  • diploma de bacharelado ou superior;
  • pelo menos dois anos de experiência profissional relevante;
  • idade de até 60 anos;
  • ausência de antecedentes criminais e boa saúde.

Professores de idiomas lecionam a própria língua materna. As regras de Pequim dispensam os dois anos de experiência para professores com formação em educação, letras ou pedagogia, com habilitação para lecionar obtida no próprio país ou com um certificado internacional de ensino de idiomas, como o TEFL. Outras cidades aplicam as regras à sua maneira, por isso pergunte ao empregador o que o órgão local exige.

Pessoas altamente qualificadas podem ser classificadas na Categoria A, com um processo mais simples; funções temporárias, sazonais e algumas funções de serviços se enquadram na Categoria C, que é bastante restrita.

Os documentos

  • Passaporte, com bastante tempo de validade e páginas em branco.
  • Diploma, legalizado (veja abaixo).
  • Certidão de antecedentes criminais do seu país de origem ou do país onde você mora, emitida nos últimos seis meses e legalizada.
  • Comprovante de experiência — geralmente cartas de referência de empregadores anteriores, em papel timbrado e com datas.
  • Laudo médico, emitido nos últimos seis meses. Muitas cidades também pedem um exame em uma clínica credenciada depois da sua chegada.
  • Certificado de ensino (TEFL ou similar), se você for usá-lo para se qualificar.
  • Uma foto recente no padrão de passaporte, tirada nos últimos seis meses.
  • O contrato de trabalho, em chinês, assinado por você e carimbado pelo empregador.

Legalização: o apostilamento

Desde 7 de novembro de 2023, a China aceita a apostila em documentos públicos de outros países que fazem parte da Convenção da Apostila da Haia — sem necessidade de legalização em embaixada chinesa. Faça o apostilamento no país que emitiu o documento. Documentos de países fora da Convenção ainda precisam de legalização consular. Essa costuma ser a etapa mais demorada de todo o processo, então comece cedo.

Passo a passo

  1. O empregador solicita a sua notificação de autorização de trabalho

    Online, com os seus documentos. Pequim, por exemplo, informa prazos de três dias úteis para a pré-análise e de oito para a decisão; em outras cidades, os prazos são diferentes. Você recebe a Notification Letter of Foreigner’s Work Permit (notificação de autorização de trabalho para estrangeiros).

  2. Você solicita o visto Z

    Em uma embaixada, consulado ou centro de solicitação de vistos da China, com a notificação. O visto Z normalmente é de entrada única e deve ser usado dentro da validade — em geral, três meses.

  3. Você chega e registra o endereço onde mora

    Os hotéis registram os hóspedes automaticamente. Em um apartamento, você ou o proprietário precisam fazer o registro na delegacia de polícia local em até 24 horas após a chegada.

  4. Em até 15 dias: a autorização de trabalho

    O empregador conclui o pedido da autorização de trabalho depois da sua chegada. Desde dezembro de 2024 não existe mais cartão físico: a autorização fica vinculada a um cartão eletrônico de seguridade social.

  5. Em até 30 dias: a autorização de residência

    Faça o pedido na administração local de entrada e saída. A autorização de residência substitui o visto Z como base do seu direito de permanência e permite que você saia do país e volte. Normalmente, ela é emitida por um ou dois anos, de acordo com o contrato (por mais tempo para alguns profissionais de alto nível).

Renovações e troca de emprego

  • O empregador pede a prorrogação da autorização de trabalho pelo menos 30 dias antes de ela expirar, e mudanças no seu nome, passaporte ou cargo devem ser comunicadas em até 10 dias úteis.
  • As autorizações são vinculadas ao empregador e à cidade. Quando o emprego termina, a autorização de trabalho é cancelada; a autorização de residência deve ser cancelada em até 10 dias. Peça ao seu empregador os documentos de cancelamento (muitas vezes chamados de carta de liberação, ou release letter) — seu próximo empregador vai precisar deles.
  • Um novo empregador precisa solicitar uma nova autorização de trabalho. Se é possível trocar de emprego sem sair da China depende da cidade e do momento — peça ao novo empregador que confirme com o órgão local antes de você pedir demissão.

Antes de assinar

  • Confirme por escrito que o empregador vai providenciar a autorização de trabalho e o visto Z — as vagas no SilkExpats informam isso logo de início.
  • Pergunte quem paga a legalização dos documentos, o exame médico, as passagens aéreas e as primeiras semanas de moradia.
  • Confira se o cargo e a cidade que constam na notificação correspondem ao trabalho que você vai assumir.
  • Leia o contrato antes de viajar. Nosso guia sobre contratos lista as cláusulas que importam.

Informações gerais de fontes oficiais, verificadas em setembro de 2026 — não constituem aconselhamento jurídico. As exigências variam de cidade para cidade e mudam com o tempo; a palavra final é do seu empregador e das autoridades locais.