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중국 근로계약서 읽는 법
2026년 9월 16일 업데이트
중국 노동법은 외국인 근로자도 중국인 근로자와 똑같이 보호해요. 두 번 읽어 볼 만한 조항과, 계약서로도 바꿀 수 없는 규정을 정리했어요.
서면 계약을 제때 받으세요
고용주는 근무를 시작할 때나 시작 후 1개월 이내에 서면 근로계약을 체결해야 해요. 1개월이 지나도 체결하지 않았다면 고용주는 (최대 1년 동안) 임금의 2배를 지급해야 해요. 어차피 외국인 취업허가를 신청하려면 서명한 계약서가 필요하니, 중국으로 떠나기 전에 계약서를 꼭 보여 달라고 하세요. 외국인 근로자와의 계약은 최장 5년의 기간제 계약이며, 갱신할 수 있어요.
보통은 중국어 문안이 효력을 가져요. 계약서가 두 가지 언어로 되어 있다면 어느 쪽이 우선하는지 물어보고, 중국어 문안을 검토받으세요.
수습 기간
- 계약 기간이 3개월 이상 1년 미만이면 수습 기간은 최대 1개월, 1년 이상 3년 미만이면 최대 2개월, 3년 이상이면 최대 6개월이에요.
- 고용주는 수습 기간을 한 번만 정할 수 있어요. 3개월 미만의 계약과 단일 프로젝트 계약에는 수습 기간이 없어요.
- 수습 기간의 급여는 약정 임금의 80%(또는 해당 사업장에서 같은 직무의 최저 임금) 이상이어야 하며, 지역 최저임금보다 낮을 수 없어요.
급여: 세전, 세후, 수당
- 급여가 세전인지 세후인지 확인하세요. 개인소득세는 고용주가 원천징수해요.
- 중국 내에 주소가 없는 세법상 거주자인 외국인 근로자는 2027년 12월 31일까지 주택, 자녀 교육, 언어 교육, 식사, 세탁, 이사, 출장, 귀국 휴가 수당을 비과세로 받을 수 있어요. 대신 특별 부가 공제를 받을 수도 있지만, 같은 해에 둘 다 받을 수는 없어요.
- 급여 지급일, 지급 통화, 보너스와 “13번째 월급”의 계산 방식을 서면으로 남겨 두세요.
사회보험
국가 규정(2011년 시행)에 따라 고용주는 외국인 근로자를 연금, 의료, 산재, 실업, 출산 보험 등 사회보험에 가입시켜야 해요. 실제로 얼마나 엄격하게 적용하는지는 도시마다 달라요. 독일, 한국, 일본, 캐나다, 스위스, 스페인 등 중국과 사회보장협정을 맺은 나라의 국민은 보통 일부 보험료, 주로 연금 보험료를 면제받을 수 있어요. 근무하는 도시에서 고용주가 이를 어떻게 처리하는지 물어보세요.
근무 시간, 공휴일, 휴가
- 표준 근무 시간은 하루 8시간, 주 40시간이에요. 초과 근무 수당은 근무일에는 150%, 휴무일에는 200%(대체 휴무를 주는 경우 제외), 법정 공휴일에는 300%가 지급돼요.
- 2025년부터 유급 공휴일은 연 13일이에요(춘절과 노동절이 각각 하루씩 늘었어요).
- 유급 연차 휴가는 누적 근무 연수에 따라 달라요. 1년 이상이면 5일, 10년 이상이면 10일, 20년 이상이면 15일이에요.
- 교사 계약서에는 수업 시간과 사무실 근무 시간을 따로 명시해야 해요.
퇴사
- 고용주는 법에 정해진 사유가 있을 때만 계약을 해지할 수 있고, 법이 요구하는 경우에는 사전 통지를 하거나 통지 대신 임금을 지급해야 해요. 근로자는 30일 전에 서면으로 통지하고 퇴사할 수 있어요(수습 기간에는 3일 전).
- 경제 보상금은 일반적으로 근속 1년마다 1개월분 임금이에요(6개월 미만은 0.5개월분). 위법한 해고라면 두 배가 돼요.
- 중도 퇴사 위약금은 제한돼요. 법은 두 가지 경우에만 고용주가 위약금을 청구할 수 있게 해요. 고용주가 비용을 낸 교육의 대가로 약정한 복무 기간, 그리고 경업금지 약정이에요. 퇴사한다고 벌금을 물리는 조항은 효력이 없어요. 다만 계약서와 법에서 요구하는 사전 통지는 여전히 지켜야 해요.
- 외국인 취업허가 말소 서류(릴리스 레터)를 요청하세요. 다음 직장에서 필요해요.
체크리스트
- 직무명과 도시: 외국인 취업허가 내용과 일치하는지
- 급여: 세전인지 세후인지, 지급일, 보너스 규정
- 숙소: 직접 제공인지 수당인지, 보증금과 공과금은 누가 내는지
- 항공권: 언제 환급되는지, 계약 기간을 채워야 하는지
- 근무 시간, 수업량, 주말 및 저녁 근무
- 수습 기간과 그 기간의 급여
- 통지 기간, 퇴사 시 비용을 물리는 조항이 있는지
- 외국인 취업허가, 건강검진, 서류 인증 비용을 누가 내는지
중화인민공화국 노동계약법, 외국인 고용 관련 규정, 국가 세무 고시를 바탕으로 2026년 9월에 확인한 일반 정보이며, 법률 자문이 아니에요. 지역마다 규정이 다르니, 분쟁이 생기면 현지 노동국이나 변호사에게 문의하세요.