Rédiger une offre d’emploi qui attire des candidats
Les candidats étrangers se décident en quelques secondes, et les moteurs de recherche aussi. Voici les éléments d’une offre qui font la différence. L’application vérifie l’essentiel avant de vous laisser publier.
L’intitulé
Dites clairement de quel poste il s’agit, avec les mots qu’un candidat taperait dans une recherche : « Professeur d’anglais en école primaire », « Développeur front-end (React) », « Responsable relations clients en hôtel ». N’y mettez ni salaire, ni dates, ni codes : ils ont leurs propres champs.
La ville
Choisissez la ville où le travail s’effectue. C’est elle qui détermine sur quelle page de ville l’offre apparaît et quelles recherches la trouvent.
Le salaire
Indiquez un montant ou une fourchette, ainsi que la période (par mois, par heure, par cours). Les offres qui affichent un salaire reçoivent plus de candidatures et le montrent dans les résultats de recherche. Si vous préférez ne pas le publier, désactivez Afficher le salaire publiquement : les candidats invités le voient toujours, et il est exclu des filtres et des statistiques de salaire. La mention « À négocier » est également acceptée.
La réponse sur le visa
Indiquez si vous prenez en charge le permis de travail et le visa Z. C’est la première chose que regarde un candidat à l’étranger, et une offre ne peut pas être publiée sans un oui ou un non. Les démarches côté candidat sont expliquées dans notre guide du visa Z.
La description
Au moins 200 caractères, rédigés pour quelqu’un qui ne vous connaît pas : le travail au quotidien, le profil recherché, les horaires, la durée du contrat et ce que vous offrez. Rien ne vaut de simples paragraphes.
Les coordonnées vont dans l’écran « Personne à contacter »
Ne saisissez ni numéro de téléphone, ni adresse e-mail, ni identifiant WeChat, ni QR code dans l’intitulé, la description, les mots-clés ou le profil de l’entreprise : l’application vous demandera de les retirer, et ce qui s’y trouve déjà est masqué aux lecteurs. Dans l’écran « Personne à contacter », vos coordonnées sont protégées :
- elles ne sont jamais affichées sur le site ni montrées à une personne non connectée ;
- si Afficher les coordonnées publiquement est activé, les candidats connectés peuvent demander à les voir, dans une limite quotidienne par personne, et chaque demande est enregistrée ;
- si ce réglage est désactivé, les candidats postulent dans l’application et vous leur répondez dans la discussion après les avoir invités.
Réglages de confidentialité
- Afficher le nom de l’entreprise publiquement – désactivé, l’offre devient confidentielle : elle affiche « Employeur confidentiel » jusqu’à ce que vous invitiez un candidat, et la page de votre entreprise ne la mentionne pas.
- Offre publique – désactivé, l’offre n’apparaît ni dans la recherche ni dans les listes d’offres ; seules les personnes disposant du lien peuvent l’ouvrir.
- Mots-clés de recherche – jusqu’à 20 mots que les candidats pourraient rechercher, comme « IELTS » ou « maternelle ».
Durée de publication
Une offre reste en ligne 60 jours, et vous recevez un e-mail une semaine avant la fin. Renouvelez-la d’une simple pression, ou fixez une Date d’expiration pour la clôturer plus tôt. Une fois le poste pourvu, clôturez l’offre : les moteurs de recherche pénalisent les sites qui laissent en ligne des postes déjà pourvus. L’option Clôture automatique une fois pourvue s’en charge pour vous dès que vous avez invité autant de candidats que l’offre compte de postes.
Photos
Ajoutez des photos du lieu de travail au profil de votre entreprise : elles apparaissent sur la page de votre entreprise. Les photos comportant un QR code sont refusées.
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