Guía
Cómo leer un contrato de trabajo chino
Actualizada el 16 de septiembre de 2026
La legislación laboral china protege a los empleados extranjeros igual que a los locales. Estas son las cláusulas que conviene leer dos veces, y las normas que ningún contrato puede anular.
Por escrito y a tiempo
El empleador debe firmar contigo un contrato por escrito cuando empiezas a trabajar o en el plazo de un mes. Si no lo ha hecho pasado un mes, te debe el doble del salario (durante un máximo de un año). De todos modos, la solicitud de tu permiso de trabajo necesita el contrato firmado, así que insiste en verlo antes de viajar. Los contratos con empleados extranjeros son de duración determinada, de hasta cinco años, y pueden renovarse.
Normalmente, el que cuenta es el texto en chino. Si el contrato está en dos idiomas, pregunta qué versión prevalece y pide que alguien revise la versión en chino.
Periodo de prueba
- Para un contrato de tres meses a menos de un año, el periodo de prueba es de un mes como máximo; de uno a tres años, de dos meses como máximo; de tres años o más, de seis meses como máximo.
- El empleador solo puede fijar un periodo de prueba una vez. Los contratos de menos de tres meses y los contratos para un solo proyecto no tienen periodo de prueba.
- El salario durante el periodo de prueba debe ser de al menos el 80% del salario acordado (o el salario más bajo del mismo puesto en esa empresa) y nunca inferior al salario mínimo local.
Salario: bruto, neto y asignaciones
- Comprueba si el salario es antes o después de impuestos. El empleador retiene el impuesto sobre la renta.
- Los empleados extranjeros que son residentes fiscales sin domicilio en China pueden recibir exentas de impuestos, hasta el 31 de diciembre de 2027, las asignaciones de vivienda, educación de los hijos, clases de idiomas, comidas, lavandería, mudanza, viajes de trabajo y visitas al país de origen, o bien aplicar las deducciones especiales habituales, pero no ambas cosas en el mismo año.
- Deja por escrito la fecha de pago, la moneda y cómo se calculan los bonos y el “decimotercer mes”.
Seguro social
La normativa nacional (desde 2011) obliga a los empleadores a inscribir a los empleados extranjeros en el seguro social: pensión, seguro médico, accidentes de trabajo, desempleo y maternidad. El rigor con que se aplica varía de una ciudad a otra. Los ciudadanos de países que tienen un convenio de seguridad social con China —entre ellos Alemania, Corea del Sur, Japón, Canadá, Suiza y España— normalmente pueden quedar exentos de algunas cotizaciones, por lo general la de pensión. Pregunta cómo lo gestiona tu empleador en tu ciudad.
Horario, días festivos y vacaciones
- La jornada estándar es de 8 horas diarias y 40 horas semanales. Las horas extra se pagan al 150% en días laborables, al 200% en días de descanso (salvo que se compensen con tiempo libre) y al 300% en días festivos oficiales.
- Desde 2025 hay 13 días festivos oficiales pagados al año (la Fiesta de la Primavera y el Día del Trabajo ganaron un día cada uno).
- Las vacaciones anuales pagadas dependen del total de años trabajados: 5 días a partir de un año, 10 a partir de diez y 15 a partir de veinte.
- Los contratos de docencia deberían indicar por separado las horas de clase y las horas de oficina.
Dejar el empleo
- El empleador solo puede terminar un contrato por las causas que establece la ley, y con el preaviso o el pago sustitutivo que la ley exija en cada caso. Tú puedes renunciar con 30 días de preaviso por escrito (tres días durante el periodo de prueba).
- La indemnización suele ser de un mes de salario por cada año trabajado (medio mes si son menos de seis meses). Si el despido es ilegal, se duplica.
- Las penalizaciones por irte antes de tiempo son limitadas. La ley solo permite al empleador cobrar una penalización contractual en dos casos: un periodo de permanencia pactado a cambio de una capacitación que pagó el empleador, y un acuerdo de no competencia. Una cláusula que te multe por renunciar no es exigible, aunque sigues debiendo el preaviso que exigen el contrato y la ley.
- Pide los documentos que cancelan tu permiso de trabajo (la carta de liberación); los necesitarás para tu próximo empleo.
Lista de verificación
- El puesto y la ciudad coinciden con el permiso de trabajo.
- Salario: bruto o neto, fecha de pago, reglas de los bonos.
- Alojamiento: incluido o con asignación, y quién paga el depósito y los servicios.
- Vuelos: cuándo se reembolsan y si depende de terminar el contrato.
- Horario, carga docente, fines de semana y noches.
- Duración y salario del periodo de prueba.
- Plazos de preaviso y cualquier cláusula que te cobre por irte.
- Quién paga el permiso de trabajo, el examen médico y la legalización de los documentos.
Información general basada en la Ley de Contratos de Trabajo de la República Popular China, las normas sobre el empleo de extranjeros y las circulares fiscales nacionales, revisada en septiembre de 2026; no constituye asesoría legal. Las normas locales varían; ante un conflicto laboral, acude a la oficina local de trabajo o a un abogado.