指南
如何读懂中国的劳动合同
更新于 2026年9月16日
中国劳动法律对外籍员工的保护与对中国员工相同。以下是值得反复阅读的条款，以及合同不能违背的规定。
及时签订书面合同
用人单位应在您入职时或入职后一个月内与您订立书面劳动合同。超过一个月仍未订立的，应向您支付双倍工资（最长一年）。办理工作许可本来就需要签好的合同，因此请坚持在出发前看到合同。与外籍员工订立的劳动合同为固定期限，最长不超过五年，期满可以续订。
通常以中文文本为准。如果合同有两种语言版本，请问清以哪个版本为准，并请人核对中文内容。
试用期
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过两个月；三年以上的，不得超过六个月。
- 同一用人单位只能与您约定一次试用期。合同期限不满三个月的，以及以完成一定工作任务为期限的合同，不得约定试用期。
- 试用期工资不得低于约定工资的 80%（或本单位相同岗位最低档工资），并且不得低于当地最低工资标准。
工资：税前、税后与补贴
- 确认工资是税前还是税后。个人所得税由雇主代扣代缴。
- 属于税收居民、但在中国境内无住所的外籍员工，在 2027 年 12 月 31 日前可以免税领取住房补贴、子女教育费、语言训练费、伙食补贴、洗衣费、搬迁费、出差补贴和探亲费；也可以改为享受专项附加扣除，但同一年度内二者不能同时享受。
- 在合同中写明发薪日、支付币种，以及奖金和“第 13 个月工资”的计算方式。
社会保险
根据国家规定（自 2011 年起施行），用人单位应为外籍员工办理社会保险，包括养老、医疗、工伤、失业和生育保险。各城市的执行严格程度不一。与中国签有社会保障协定的国家（包括德国、韩国、日本、加拿大、瑞士和西班牙等）的公民，通常可以免缴部分险种，一般是养老保险。请向雇主了解在您所在城市的具体做法。
工作时间、节假日与休假
- 标准工时为每天 8 小时、每周 40 小时。加班工资标准为：工作日 150%，休息日 200%（安排补休的除外），法定节假日 300%。
- 自 2025 年起，全年带薪法定节假日为 13 天（春节和劳动节各增加 1 天）。
- 带薪年休假天数取决于累计工作年限：满 1 年享 5 天，满 10 年享 10 天，满 20 年享 15 天。
- 教学类合同应分别写明授课时间和坐班时间。
离职
- 用人单位只能依据法律规定的情形解除合同，并在法律要求时提前通知，或额外支付工资代替提前通知。您可以提前 30 日以书面形式通知后辞职（试用期内提前 3 日通知即可）。
- 经济补偿一般按每满一年支付一个月工资的标准计算（不满六个月的，支付半个月工资）。违法解除劳动合同的，须按该标准的两倍支付。
- 提前离职的违约金受到限制。法律只允许用人单位在两种情况下约定由员工承担违约金：一是用人单位出资提供培训并约定了服务期，二是签有竞业限制协议。因辞职而对您罚款的条款不具法律效力——不过，您仍须按照合同和法律的要求提前通知。
- 请索取注销工作许可的相关文件（release letter，即离职证明）；下一份工作会用到它。
签约核对清单
- 职位名称和工作城市与工作许可一致。
- 工资：税前还是税后、发薪日、奖金规则。
- 住房：提供住房还是住房补贴，押金和水电等费用由谁支付。
- 机票：何时报销，是否以完成合同期为前提。
- 工作时间、课时量、周末和晚间工作安排。
- 试用期长短及试用期工资。
- 提前通知期，以及任何要求您为离职付费的条款。
- 工作许可、体检和文件认证的费用由谁承担。
本文是依据《中华人民共和国劳动合同法》、外国人就业管理相关规定及国家税务公告整理的一般性信息，核实于 2026 年 9 月，不构成法律意见。各地规定不尽相同；如发生争议，请联系当地人力资源和社会保障部门或律师。