如何写出能吸引外籍求职者的职位信息
外籍求职者往往几秒钟内就会做出判断，搜索引擎也一样。职位信息中，以下几部分最能决定效果。App 会先检查关键内容，齐全后才允许发布。
职位名称
用求职者会搜索的词（通常是英文）写清楚这是什么岗位，例如“Primary English Teacher”“Front-end Developer (React)”“Hotel Guest Relations Manager”。不要在标题里写薪资、日期或编号——这些都有单独的字段。
城市
选择实际工作的城市。它决定职位出现在哪个城市页面，以及哪些搜索能找到它。
薪资
填写具体金额或范围，并注明计薪方式（月薪、时薪、课时费）。写明薪资的职位能收到更多申请，薪资也会直接显示在搜索结果中。如不希望公开，请关闭公开显示薪资：受邀的申请人仍可看到薪资，该职位也不会计入薪资筛选和统计。也可以选择“薪资面议”。
是否办理工作签证
请明确说明是否为员工办理工作许可和 Z 字签证。这是海外求职者首先会看的信息，未选择“是”或“否”的职位无法发布。求职者一方需要办理的手续，详见我们的Z 字签证指南。
职位描述
至少 200 个字符，写给不了解贵公司的人看：日常工作内容、需要什么样的人、工作时间、合同期限，以及您提供哪些福利待遇。分段的普通文字最易阅读。
联系方式请填写在“联系人”页面
请勿在职位名称、描述、标签或公司资料中填写电话、邮箱、微信号或二维码——App 会提示您删除，已有的此类内容也会对读者隐藏。填写在“联系人”页面的信息是安全的：
- 不会显示在网站上，也不会展示给未登录的访客；
- 开启公开显示联系方式后，已登录的求职者可以请求查看——每人每天有次数限制，每次查看都会被记录；
- 关闭后，求职者通过 App 申请，您邀请对方后即可在聊天中回复。
隐私设置
- 公开显示公司名称——关闭后即成为保密职位：在您邀请候选人之前显示为“保密雇主”，您的公司主页也不会列出该职位。
- 公开职位——关闭后职位不会出现在搜索结果和职位列表中，只有持有链接的人才能打开。
- 候选人搜索标签——最多 20 个求职者可能会搜索的词，例如“IELTS”或“kindergarten”。
展示期限
职位上线后展示 60 天，到期前一周您会收到邮件提醒。可一键续期，也可设置到期日期提前结束。岗位招满后请及时关闭——长期保留已招满职位的网站会被搜索引擎降低排名。开启招满后自动关闭后，当您邀请的申请人数达到该职位的招聘人数时，系统会自动关闭职位。
图片
可在公司资料中上传工作环境照片，它们会显示在公司主页上。不接受带有二维码的图片。