如何写一条能吸引外籍求职者的职位
外籍求职者往往几秒钟内就决定是否继续阅读，搜索引擎也一样。以下几项决定了一条职位的效果。发布前，App 会自动检查必填内容。（App 界面目前为英文，括号内为对应的英文选项名称。）
职位名称
用求职者会搜索的英文写清楚岗位，例如 “Primary English Teacher”、“Front-end Developer (React)”、“Hotel Guest Relations Manager”。不要在标题里写薪资、日期或编号——这些都有单独的字段。
城市
选择实际工作的城市。它决定职位出现在哪个城市页面，以及哪些搜索能找到它。
薪资
填写具体金额或范围，并注明计薪方式（月薪、时薪、课时费）。写明薪资的职位申请人更多，搜索结果中也会直接显示。如不希望公开，请关闭“公开显示薪资”（Show salary publicly）：受邀的求职者仍可看到，该职位也不会进入薪资筛选和统计。也可以选择“薪资面议”（Salary is negotiable）。
是否办理工作签证
请明确说明是否为员工办理工作许可和 Z 字签证。这是海外求职者最关心的问题，未选择“是”或“否”的职位无法发布。
职位描述
至少 200 个字符，写给不了解贵公司的人看：日常工作内容、需要什么样的人、工作时间、合同期限，以及提供哪些福利待遇。分段的普通文字最易阅读。
联系方式请填写在“联系人”（Contact Person）页面
请勿在职位名称、描述、标签或公司介绍中填写电话、邮箱、微信号或二维码——App 会提示您删除，已存在的内容也会对读者隐藏。填写在“联系人”页面的信息是安全的：
- 不会显示在网站上，也不会展示给未登录的访客；
- 开启“公开显示联系方式”（Show contact details publicly）后，已登录的求职者可申请查看——每人每天有数量限制，每次查看都有记录；
- 关闭后，求职者通过 App 申请，您邀请后即可在聊天中回复。
隐私设置
- 公开显示公司名称（Show company name publicly）——关闭后职位为匿名招聘：在您邀请候选人之前显示为“保密雇主”，公司主页也不会列出该职位。
- 公开职位（Listing is public）——关闭后职位不进入搜索和职位列表，只有收到链接的人才能打开。
- 候选人搜索标签（Candidate search tags）——最多 20 个求职者可能搜索的词，例如 “IELTS”、“kindergarten”。
展示期限
职位最长展示 60 天，到期前一周会收到邮件提醒。可一键续期，也可设置“截止日期”（Expiration date）提前结束。岗位招满后请及时关闭——长期保留已招满的职位会导致网站在搜索中被降权。开启“招满后自动关闭”（Auto-close when filled）后，当您邀请的求职者人数达到招聘人数时，职位会自动关闭。
图片
可在公司资料中上传工作环境照片，它们会显示在公司主页上。不接受带有二维码的图片。