دليل
كيف تقرأ عقد العمل الصيني
آخر تحديث: 16 سبتمبر 2026
يحمي قانون العمل الصيني الموظفين الأجانب كما يحمي المواطنين. وهذه هي البنود التي تستحق أن تقرأها مرتين، والقواعد التي لا يجوز للعقد أن يخالفها.
احصل على عقد مكتوب، وفي الوقت المناسب
يجب على صاحب العمل أن يوقّع معك عقدًا مكتوبًا عند بدء العمل أو خلال شهر واحد. وإذا لم يفعل بعد مرور شهر، فعليه أن يدفع لك ضعف الأجر (لمدة تصل إلى سنة). وطلب تصريح العمل يتطلب العقد الموقّع على أي حال، لذا أصرّ على الاطلاع عليه قبل السفر. وعقود الموظفين الأجانب محددة المدة، لا تتجاوز خمس سنوات، ويمكن تجديدها.
النص الصيني هو المعتمد عادةً. وإذا كان العقد بلغتين، فاسأل أي النسختين هي المعتمدة عند الاختلاف، واطلب مراجعة النص الصيني.
فترة التجربة
- في العقد الذي تتراوح مدته بين ثلاثة أشهر وأقل من سنة، لا تتجاوز فترة التجربة شهرًا واحدًا؛ ومن سنة إلى أقل من ثلاث سنوات، لا تتجاوز شهرين؛ ولثلاث سنوات فأكثر، لا تتجاوز ستة أشهر.
- لا يجوز لصاحب العمل تحديد فترة تجربة إلا مرة واحدة. ولا تتضمن العقود التي تقل مدتها عن ثلاثة أشهر، ولا عقود المشروع الواحد، أي فترة تجربة.
- يجب ألّا يقل الأجر خلال فترة التجربة عن 80% من الأجر المتفق عليه (أو عن أدنى أجر للوظيفة نفسها لدى صاحب العمل)، وألّا يقل أبدًا عن الحد الأدنى المحلي للأجور.
الأجر: الإجمالي والصافي والبدلات
- تحقّق مما إذا كان الراتب قبل الضريبة أو بعدها. ويقتطع صاحب العمل ضريبة الدخل الفردي.
- يمكن للموظفين الأجانب المقيمين ضريبيًا في الصين ممن ليس لهم محل إقامة دائم فيها الحصول على بدلات السكن وتعليم الأطفال والتدريب اللغوي والوجبات والغسيل والانتقال والسفر في مهام العمل وزيارة الوطن معفاةً من الضريبة حتى 31 ديسمبر 2027، أو الاستفادة بدلًا من ذلك من الخصومات الخاصة المعتادة، دون الجمع بين الاثنين في السنة نفسها.
- دوّن موعد صرف الراتب وعملته، وطريقة احتساب المكافآت و«راتب الشهر الثالث عشر».
التأمينات الاجتماعية
تُلزم القواعد الوطنية (منذ عام 2011) أصحاب العمل بتسجيل الموظفين الأجانب في التأمينات الاجتماعية: التقاعد والتأمين الطبي وإصابات العمل والبطالة والأمومة. ويختلف مدى صرامة التطبيق من مدينة إلى أخرى. ويمكن عادةً إعفاء مواطني الدول التي أبرمت اتفاقية ضمان اجتماعي مع الصين، ومنها ألمانيا وكوريا الجنوبية واليابان وكندا وسويسرا وإسبانيا، من بعض الاشتراكات، وغالبًا ما يكون ذلك اشتراك التقاعد. اسأل صاحب العمل عن طريقة تعامله مع ذلك في مدينتك.
ساعات العمل والعطلات والإجازات
- المعيار هو 8 ساعات يوميًا و40 ساعة أسبوعيًا. ويُدفع أجر العمل الإضافي بنسبة 150% في أيام العمل، و200% في أيام الراحة (ما لم يُمنح بدلًا منه وقت راحة تعويضي)، و300% في العطلات الرسمية.
- منذ عام 2025 أصبحت العطلات الرسمية مدفوعة الأجر 13 يومًا في السنة (أُضيف يوم إلى كلٍّ من عيد الربيع وعيد العمال).
- تعتمد الإجازة السنوية مدفوعة الأجر على مجموع سنوات عملك: 5 أيام بعد سنة، و10 أيام بعد عشر سنوات، و15 يومًا بعد عشرين سنة.
- ينبغي أن تحدّد عقود التدريس ساعات التدريس وساعات العمل المكتبي كلًّا على حدة.
ترك العمل
- لا يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد إلا للأسباب التي يحددها القانون، مع تقديم إشعار مسبق أو دفع أجر بدلًا منه حيثما يشترط القانون ذلك. ويمكنك الاستقالة بإشعار كتابي قبل 30 يومًا (وقبل ثلاثة أيام خلال فترة التجربة).
- يعادل تعويض إنهاء الخدمة عمومًا أجر شهر عن كل سنة عمل (ونصف شهر عن المدة التي تقل عن ستة أشهر). ويتضاعف في حالة الفصل غير القانوني.
- غرامات ترك العمل مبكرًا محدودة. لا يسمح القانون لصاحب العمل بفرض شرط جزائي إلا في حالتين: مدة خدمة متفق عليها مقابل تدريب دفع صاحب العمل تكاليفه، واتفاقية عدم المنافسة. أما البند الذي يفرض عليك غرامة بسبب الاستقالة فغير قابل للتنفيذ، مع أنك تظل ملزمًا بمهلة الإشعار التي يشترطها العقد والقانون.
- اطلب مستندات إلغاء تصريح العمل (خطاب إخلاء الطرف)، فستحتاج إليها في وظيفتك التالية.
قائمة تحقق
- المسمّى الوظيفي والمدينة يطابقان تصريح العمل.
- الراتب: إجمالي أم صافٍ، وموعد صرفه، وقواعد المكافآت.
- السكن: مُوفَّر أم ببدل، ومن يدفع مبلغ التأمين والفواتير.
- تذاكر الطيران: متى تُسترد قيمتها، وهل يتوقف ذلك على إتمام العقد.
- ساعات العمل، وعبء التدريس، والعمل في عطلات نهاية الأسبوع وفي المساء.
- مدة فترة التجربة والأجر خلالها.
- مُهل الإشعار، وأي بند يُلزمك بدفع مبلغ مقابل ترك العمل.
- من يتحمّل تكاليف تصريح العمل والفحص الطبي وتوثيق المستندات.
معلومات عامة تستند إلى قانون عقود العمل في جمهورية الصين الشعبية، وقواعد توظيف الأجانب، والتعميمات الضريبية الوطنية، وتمت مراجعتها في سبتمبر 2026، وليست استشارة قانونية. تختلف القواعد المحلية، وفي حال نشوء نزاع تواصل مع مكتب العمل المحلي أو مع محامٍ.